原標(biāo)題：廣西河池工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律“雙語(yǔ)監(jiān)督”模式，護(hù)航少數(shù)民族地區(qū)職工勞動(dòng)權(quán)益（引題）

少數(shù)民族鄉(xiāng)村來(lái)了勞動(dòng)法律“雙語(yǔ)監(jiān)督員”（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者龐慧敏 通訊員朱珍）記者日前獲悉，為促進(jìn)少數(shù)民族地區(qū)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書(shū)”制度有效施行，廣西壯族自治區(qū)河池市總工會(huì)于今年7月開(kāi)始在少數(shù)民族縣、民族鄉(xiāng)聘請(qǐng)壯、瑤、仫佬、毛南等熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)且精通少數(shù)民族語(yǔ)言的工會(huì)勞動(dòng)法律雙語(yǔ)監(jiān)督員，推行“雙語(yǔ)監(jiān)督”模式，實(shí)現(xiàn)少數(shù)民族縣、民族鄉(xiāng)100％覆蓋，不僅有效護(hù)航少數(shù)民族地區(qū)職工的勞動(dòng)權(quán)益，還拉近工會(huì)與職工群眾間的距離。

為規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律雙語(yǔ)監(jiān)督員的聘任和管理工作，河池市總出臺(tái)了專項(xiàng)工作方案，明確雙語(yǔ)監(jiān)督員的聘任條件、工作職責(zé)、管理方式等，包括熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、協(xié)助處理職工的勞動(dòng)糾紛和投訴、配合上級(jí)工會(huì)開(kāi)展“一函兩書(shū)”工作等。目前，河池市各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織共配備監(jiān)督員2085名，其中雙語(yǔ)監(jiān)督員達(dá)到1010名。他們協(xié)同相關(guān)部門到企業(yè)開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督、宣傳工作121場(chǎng)次，指導(dǎo)和督促32家企業(yè)整改未與職工簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題。

“你們的生產(chǎn)生活環(huán)境怎么樣？廠里對(duì)高溫天氣下工作的職工采取防護(hù)措施了嗎？”廣西南丹縣八圩瑤族鄉(xiāng)扶貧產(chǎn)業(yè)園里的大部分職工是當(dāng)?shù)氐陌籽潿幇谝郧暗臋z查中，因?yàn)榉窖缘纫蛩兀恍┞毠?duì)陌生人沒(méi)有敞開(kāi)心扉，直到雙語(yǔ)監(jiān)督員李仕飛用當(dāng)?shù)氐默幵捙c他們交流后，很快拉近了距離，打消了職工的顧慮，告知李仕飛企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展高溫防護(hù)和中暑急救知識(shí)培訓(xùn)。八圩瑤族鄉(xiāng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)獲悉這一情況并核實(shí)后向企業(yè)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函。經(jīng)過(guò)溝通，該企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)即表態(tài)馬上組織開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)。

“多虧雙語(yǔ)監(jiān)督員給我講解有關(guān)政策，我才知道我們應(yīng)該有高溫補(bǔ)貼?！痹诃h(huán)江悅城農(nóng)業(yè)有限公司工作的毛南族職工覃桂云說(shuō)道。在環(huán)江毛南族自治縣，鑒于思恩鎮(zhèn)陳雙村附近企業(yè)少數(shù)民族職工眾多的狀況，縣總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在開(kāi)展高溫作業(yè)安全檢查與指導(dǎo)時(shí)特意派遣雙語(yǔ)監(jiān)督員同行，他們將復(fù)雜的法律條文和政策精神巧妙地轉(zhuǎn)化為毛南語(yǔ)、壯語(yǔ)等，使得職工能清晰地了解，增強(qiáng)了依法維權(quán)的意識(shí)和能力。

“雙語(yǔ)監(jiān)督員到廠里來(lái)，既幫企業(yè)把了安全關(guān)，也幫企業(yè)和少數(shù)民族職工搭建了溝通橋，讓我們能夠齊心協(xié)力把廠辦好，我們很歡迎。”廣西羅城兄弟連電子科技有限公司負(fù)責(zé)人高興地跟記者說(shuō)。截至目前，羅城仫佬族自治縣雙語(yǔ)監(jiān)督員占比達(dá)60%，能夠與不同民族職工順暢溝通。

河池市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將以維護(hù)職工合法權(quán)益為立足點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)雙語(yǔ)監(jiān)督員的管理力度，持續(xù)提高監(jiān)督效能，將勞動(dòng)矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。