【強基層增活力 工會建設在行動】
原標題:福州市總推動蹲點工作常態(tài)化、制度化,賦能“小三級”工會——(引題)
蹲點,只有起點,沒有終點(主題)
工人日報-中工網(wǎng)記者 李潤釗
2021年,福建省福州市總工會干部鄭世飛和向天在福清市蹲點期間,將幫助福清市總工會共同推進3處“園區(qū)楓橋”職工法律服務一體化基地建設工作列為蹲點工作計劃的重點。6個月蹲點期結(jié)束后,兩處基地順利建成并投入使用,而第3處基地——福州新區(qū)元洪功能區(qū)一體化基地建設工作尚處于設計階段。
這項未完成的蹲點任務并沒有因為蹲點結(jié)束而終止,蹲點組成員和福清市總依舊保持密切聯(lián)系,共同推進相關工作,直至福州新區(qū)元洪功能區(qū)一體化基地建成。
這是福州市總推動工會干部蹲點工作常態(tài)化、制度化取得的成果之一。日前,記者從2024年福州工會市縣兩級機關干部赴基層蹲點工作動員部署會上獲悉,今年福州將以工會干部蹲點常態(tài)化、制度化為抓手,賦能“小三級”工會。
“解決問題不能只解決‘一半’”
看著如今福清市多個工業(yè)園區(qū)里掛牌投用的職工法律服務一體化基地,想起自己曾為基地建設盡過一份力,福州市總蹲點的工會干部都感到無比自豪。
在福清市總蹲點期間,福州新區(qū)元洪功能區(qū)由于面臨搬遷,導致一體化基地建設工作暫時止步。而彼時,蹲點組成員因為蹲點期結(jié)束返回福州市總,但一體化基地建設工作并未因此被擱置?;氐礁V菔锌偤螅c組成員仍然就此事與福清市總保持溝通。
“解決問題不能只解決‘一半’,幫帶指導不能‘見好就收’。干部蹲點也不能止于‘一時’,而要終于‘一事’?!备V菔锌偣h組書記、副主席林如長表示,“干部蹲點不以時間為終點,不能只滿足于‘蹲到了’‘幫過了’,而要真蹲實幫看實效?!?/span>
在蹲點組的持續(xù)推動下,2023年8月,由福清市總、市司法局、市法院、市人社局和福州新區(qū)元洪功能區(qū)聯(lián)合打造的職工法律服務一體化基地揭牌。這個總面積175平方米的基地里設置了勞動法庭、勞動仲裁庭、法援室、勞動爭議調(diào)解室,還借助園區(qū)公共法律服務平臺創(chuàng)新推出“潮汐式”“問診式”“點單式”法律服務方式。
抓住薄弱環(huán)節(jié)打造服務亮點
近年來,福州市總打破以往干部蹲點工作以時間為度量、以空間為坐標的限制,在摸清“小三級”工會建設薄弱環(huán)節(jié)的基礎上,集中工會精干力量開展蹲點服務,分赴有需求的基層工會持續(xù)開展幫抓幫帶活動。按照“蹲點服務期內(nèi)一對一精準幫,蹲點服務期外逐一回頭看”的工作思路,在抓長久、抓反復中推動基層建設持續(xù)向好發(fā)展。
目前,福州市總構(gòu)建了“一個專班、雙重聯(lián)系、三級共建、四維服務”的干部蹲點1234工作體系,系統(tǒng)化部署干部蹲點工作;構(gòu)建專班運作,領導掛鉤指導與干部蹲點幫扶雙向聯(lián)動機制和市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街園區(qū)三級聯(lián)動工作格局,實現(xiàn)干部蹲點服務、保障、宣傳、督導多維互動、一體推進。
在這樣的機制牽引下,福州縣級工會特色服務項目“一縣一品”“一縣多品”亮點頻出。僅2023年,福州縣級工會便新建379個工會驛站,實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全覆蓋,其中6處驛站獲評全國最美工會戶外勞動者服務站點;全市工業(yè)園區(qū)、集中區(qū)新建并投用17個職工法律服務一體化基地,實現(xiàn)省級以上工業(yè)園區(qū)“園區(qū)楓橋”機制全覆蓋;全市布點建設40個共享職工之家,實現(xiàn)縣級工會服務陣地應有盡有。
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在福州市總今年的干部蹲點工作中,45名工會干部被分成15組,聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務三年行動、“小三級”工會建設三年行動等重點工作開展“脫產(chǎn)蹲點”工作。蹲點范圍包括大型平臺企業(yè)分支機構(gòu)、關聯(lián)企業(yè)、加盟商、合作商,以及新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會或新就業(yè)形態(tài)勞動者密集的區(qū)域性工會聯(lián)合會;鄉(xiāng)村振興一線,尤其是工會組建難點多、工會工作比較薄弱、勞動關系情況比較復雜的鎮(zhèn)街(園區(qū))工會。
福州市總還創(chuàng)新實施組長、組員分級負責制,推動“計劃制定、任務執(zhí)行、工作檢查、問題分析、工作改進、經(jīng)驗總結(jié)”等蹲點工作全流程閉環(huán)管理。蹲點期結(jié)束后,蹲點干部還將“?;丶铱纯础保^續(xù)面向?qū)诙c單位開展服務時長不短于一年的聯(lián)系指導幫扶,跟進幫助基層工會解決蹲點期內(nèi)未完成的問題,確保將蹲點工作的好事辦好、不留“尾巴”,成效長久鞏固。
此外,福州市總還制定了包含組織開展職工學習教育活動場次、推進基層工會規(guī)范建設項目達標率等在內(nèi)的7項干部蹲點成效量化考核指標,激勵工會干部擔當作為。