原標(biāo)題：最高法、人社部、全國總工會(huì)發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例

中工網(wǎng)北京1月25日電（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者鄭莉）按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益。日前，最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布13件涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進(jìn)保障制度落實(shí)落細(xì)，從源頭遏制欠薪問題發(fā)生，健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制，形成勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)大格局。

此次發(fā)布的案例分別是：府院聯(lián)動(dòng)實(shí)現(xiàn)解決欠薪與促進(jìn)就業(yè)“雙贏”——某器材公司破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)重整案；以司法建議助推欠薪糾紛源頭治理——王某等114名農(nóng)民工訴余某、某工程技術(shù)公司、某電器公司、某市公路總公司等勞務(wù)合同糾紛案；“支付令+調(diào)解”構(gòu)建勞動(dòng)者維權(quán)“快車道”——尹某等10人訴某單位勞務(wù)合同糾紛案；被掛靠施工單位應(yīng)承擔(dān)“掛靠”施工導(dǎo)致欠薪的清償責(zé)任——盧某訴劉某、某建設(shè)公司、某置業(yè)公司勞務(wù)合同糾紛案；用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致——楊某訴某培訓(xùn)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案；線上加班費(fèi)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素認(rèn)定——李某訴某文化傳媒公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案；用人單位對(duì)農(nóng)民工工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任——唐某訴某建筑勞務(wù)公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用——賴某訴某房地產(chǎn)公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案；發(fā)揮多元處理機(jī)制作用化解集體勞動(dòng)爭(zhēng)議——李某等48人訴某制造公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案；工會(huì)積極協(xié)調(diào)檢察機(jī)關(guān)支持起訴助力勞動(dòng)者維權(quán)——牛某等14人訴某餐飲公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案；多部門協(xié)同化解欠薪糾紛——肖某等9名農(nóng)民工欠薪糾紛案；“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接促進(jìn)矛盾糾紛實(shí)質(zhì)化解——顏某等11名農(nóng)民工欠薪糾紛案；發(fā)揮12351熱線功能維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益——某樓盤項(xiàng)目承建商欠薪糾紛案。

據(jù)了解，此批案例主要有4方面特點(diǎn)：一是加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，各部門綜合運(yùn)用工會(huì)參與調(diào)解協(xié)商、行政執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、司法等多種手段，妥善化解欠薪糾紛，人民法院、人社部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)立足法定職能，探索打造根治欠薪聯(lián)動(dòng)鏈。二是強(qiáng)化多措并舉，各部門立足自身職能，確保欠薪糾紛及時(shí)高效處理。人民法院不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，確保勞動(dòng)者及時(shí)兌現(xiàn)勝訴權(quán)益。三是立足根治欠薪“最前沿”，各部門把訴調(diào)對(duì)接的“調(diào)”向前延伸，最高法會(huì)同人社部、全總持續(xù)推進(jìn)在線訴調(diào)對(duì)接工作，并堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，積極推動(dòng)欠薪糾紛的訴源治理和多元化解，通過訴源治理推動(dòng)建立根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。四是明晰裁審規(guī)則，發(fā)揮典型案例引領(lǐng)示范作用，培養(yǎng)用人單位、勞動(dòng)者的自覺守法用法意識(shí)，引導(dǎo)當(dāng)事人形成合理訴訟預(yù)期、依法理性維權(quán)。針對(duì)勞動(dòng)者證據(jù)收集能力較弱、留存證據(jù)意識(shí)不足等情況，明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法調(diào)取的證據(jù)可作為仲裁證據(jù)使用規(guī)則，并明晰建設(shè)領(lǐng)域欠薪清償責(zé)任主體。

值得關(guān)注的是，各部門積極應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下新型工作方式，規(guī)范新型報(bào)酬支付方式，明確用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，確立線上加班費(fèi)認(rèn)定規(guī)則，保障勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（案例詳見工人日?qǐng)?bào)客戶端）