原標(biāo)題：結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際 服務(wù)人才職業(yè)發(fā)展（引題）

內(nèi)蒙古：民企人才可“跳級”申報副高職稱（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者李玉波）記者近日從內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳了解到，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可不受職稱逐級申報要求的限制申報副高級職稱。

為積極引領(lǐng)人才，引導(dǎo)人才投身科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場，內(nèi)蒙古重點推進(jìn)人才評價改革，堅持品德能力業(yè)績導(dǎo)向，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，修訂評價標(biāo)準(zhǔn)條件。同時，實施支持“專精特新”和“制造業(yè)冠軍”等重點企業(yè)發(fā)展職稱傾斜政策，鼓勵有條件的地區(qū)和高評委會對“專精特新”和“制造業(yè)冠軍”企業(yè)人才職稱評審，實行單獨分組、單獨評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為主要評價指標(biāo)。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳二級巡視員王立梅說，內(nèi)蒙古積極培養(yǎng)人才，擴(kuò)大人才規(guī)模、提升人才素質(zhì)。“2022年為企業(yè)新設(shè)博士后工作站9家，內(nèi)蒙古累計建成62個博士后科研工作（流動）站。同時，內(nèi)蒙古全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制，支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，積極為企業(yè)培養(yǎng)輸送高技能人才?！蓖趿⒚氛f。

據(jù)了解，內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳積極推進(jìn)《自治區(qū)人才引進(jìn)和流動實施辦法》等重大人才政策落實落地，持續(xù)提升人才政策吸引力。圍繞現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、新型化工、新能源新材料、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)鏈，動態(tài)發(fā)布人才需求目錄，即時辦理“綠色通道”引進(jìn)人才備案手續(xù)并首次開展企業(yè)引育人才獎勵；實施“人才+項目”引才模式，“項目未動、人才先行，項目開工、人才到位”，推動招才引智與招商引資一體落地；會同內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部開展專項引才活動，赴知名高校定向引才，吸引一批科技項目和人才團(tuán)隊來內(nèi)蒙古創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。