【推進(jìn)“產(chǎn)改”進(jìn)行時(shí)】

原標(biāo)題：北方重工探索技能人才自主評(píng)價(jià)，職工提升技能熱情高漲（引題）

“要對(duì)得起企業(yè)給我的榮譽(yù)”（主題）

工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 劉旭 工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)實(shí)習(xí)生 沙娜娃·塞買(mǎi)提

“加工件、練手藝一刻都不敢放松，要對(duì)得起企業(yè)給我的榮譽(yù)?！鼻安痪?，佟海龍結(jié)束第一次“大工匠”月度考核，信心滿滿。

2022年底，包含佟海龍?jiān)趦?nèi)的10名職工在企業(yè)近2000名一線生產(chǎn)崗位職工中脫穎而出，獲評(píng)2022年度方大集團(tuán)北方重工“大工匠”稱號(hào)。

作為沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，2022年10月，北方重工探索完善技能人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，制定了評(píng)選年度“大工匠”方案：評(píng)比前，企業(yè)8部門(mén)專(zhuān)家聯(lián)合評(píng)審，綜合考評(píng)職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和工匠精神等素質(zhì)；評(píng)比后，月度考核結(jié)果與津貼掛鉤，考核不合格將取消稱號(hào)及津貼；設(shè)立“大工匠示范崗”，評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先推薦，這讓職工提升技能的熱情高漲。

佟海龍是北方重工重大部件加工車(chē)間機(jī)加一班班長(zhǎng)，“絕活”是操作七軸五聯(lián)動(dòng)龍門(mén)機(jī)床加工大活、精活、難活。傳動(dòng)側(cè)機(jī)架、方咀形零件、盾構(gòu)機(jī)刀盤(pán)本體……最近找他加工的活兒太多，要“排隊(duì)”。評(píng)上“大工匠”后，他向計(jì)劃員要活、主動(dòng)攬活，同時(shí)提升技能，受益頗多。

今年40歲的佟海龍工齡19年，與很多高技能人才一樣，也曾遇到了職業(yè)成長(zhǎng)的“天花板”。去年，企業(yè)開(kāi)始選評(píng)“大工匠”，有津貼，還有培訓(xùn)、交流等一系列待遇，讓他看到了奔頭。

北方重工是一家具備礦山、冶金裝備全流程設(shè)計(jì)研發(fā)能力的制造型企業(yè)，重工產(chǎn)品具有多樣性和復(fù)雜性，這就決定了企業(yè)對(duì)高技能人才的需求和渴望。北方重工人力資源部副部長(zhǎng)張立偉告訴記者，現(xiàn)有的“評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)不足以長(zhǎng)久調(diào)動(dòng)技能人才創(chuàng)新攻關(guān)積極性，為此，企業(yè)籌劃在所有一線生產(chǎn)崗位職工中選拔8～10名“大工匠”，暢通技能人才成長(zhǎng)通道，鼓勵(lì)技能創(chuàng)新。

為了選出職工認(rèn)可、企業(yè)認(rèn)證的“大工匠”，2022年底，北方重工由人力資源部會(huì)同多個(gè)部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)總師、市級(jí)及以上 “大工匠”及先進(jìn)模范代表等人員組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)基層選拔上來(lái)的候選人進(jìn)行綜合評(píng)審。

張立偉介紹，根據(jù)本次申報(bào)人員情況，通過(guò)技能操作能力鑒定、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等多種綜合評(píng)價(jià)方式，重點(diǎn)考核操作技能、在重點(diǎn)項(xiàng)目中發(fā)揮的關(guān)鍵作用、工藝創(chuàng)新、解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題、產(chǎn)品質(zhì)量、傳授技藝等方面的綜合工作能力，最終評(píng)選出10名北方重工首屆“大工匠”。

在聘任期內(nèi)，“大工匠”每月可享津貼2000元。公司每年向獲評(píng)“大工匠”的員工頒發(fā)聘任證書(shū)，設(shè)立“大工匠示范崗”。評(píng)為“大工匠”的員工，在公司申報(bào)國(guó)家、地區(qū)政府各類(lèi)技能人才評(píng)選、工程技術(shù)職稱以及公司年度先進(jìn)個(gè)人和“兩先兩優(yōu)”等評(píng)比中優(yōu)先評(píng)推。同時(shí)，開(kāi)展“大工匠”經(jīng)驗(yàn)交流、技能分享。

評(píng)選不是目的，更要通過(guò)評(píng)選讓技能人才成長(zhǎng)。為此，北方重工實(shí)行“大工匠”月度考評(píng)。月度考評(píng)得分85分以下，將取消當(dāng)月津貼。并將師帶徒、傳授技藝作為考核的重要組成部分，組織或參與技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)、小改小革等活動(dòng)還可以加分。

張冰是北方重工重大部件車(chē)間機(jī)加五班的車(chē)工，此次也被評(píng)為了“大工匠”。為了在評(píng)比中不落后，在一個(gè)大型零件T形螺紋加工中，涉及數(shù)控程序每步都要輸入數(shù)據(jù)重新計(jì)算，花費(fèi)兩到三天才能完成，他覺(jué)得費(fèi)時(shí)費(fèi)力，主動(dòng)尋找改進(jìn)方法，成效不明顯。于是，他找到同為“大工匠”的佟海龍交流經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)改進(jìn)縮減計(jì)算步驟，將工時(shí)縮短到一天之內(nèi)。

像這樣聚在一起，研究通過(guò)工藝改進(jìn)、小改小革等手段提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的事例，隨著“大工匠”的評(píng)選出現(xiàn)了很多。

“只有看到設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題，才能在制造設(shè)備時(shí)避免?！?7歲的“大工匠”、北方重工重裝分廠總裝一車(chē)間鉗工金振東是一名裝配鉗工高級(jí)技師。今年春節(jié)金振東沒(méi)回家，而是在江西、安徽兩地出差。目前，他正在指導(dǎo)一臺(tái)大型滾切式雙邊剪設(shè)備的安裝工作。為了更好地學(xué)習(xí)技藝，這次他特意將班組成員何堅(jiān)帶在身邊。金振東告訴記者，作為“大工匠”，他在提高自身技能水平的同時(shí)，還要帶動(dòng)同崗位人員技能水平的提高。

作為遼寧省首批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位，北方重工組織364名技術(shù)工人參加職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)及自主認(rèn)定工作，一大批技術(shù)工人獲得技能等級(jí)認(rèn)定，在生產(chǎn)一線形成了良好的示范效應(yīng)。