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新生代農(nóng)民工頻繁跳槽,是“精挑”還是“盲選”?
〖發(fā)布日期:2022/7/15 10:09:14〗 〖點擊量:

原標(biāo)題:求職數(shù)字化、選擇多元化、工作靈活化(引題)

新生代農(nóng)民工頻繁跳槽,是“精挑”還是“盲選”?(主題)

工人日報-中工網(wǎng)記者 趙琛

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新生代農(nóng)民工更追求工作的自主性,對工資待遇、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境等也有了更多期待,于是相比父輩更加頻繁跳槽。專家認(rèn)為,過于頻繁地更換工作受就業(yè)選擇更多元等多種因素影響,但并不利于職業(yè)發(fā)展,應(yīng)幫助他們提高技能,找到合適的職業(yè)發(fā)展路徑。

7月14日,劉晨光頂著烈日值守在小區(qū)門口。今年4月,31歲的劉晨光剛換了這份新的工作。從北京市海淀區(qū)來到朝陽區(qū),個頭頗高的他還是做小區(qū)保安。眼下的這份工作能干多久,他心里還沒有盤算過。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工的就業(yè)選擇更多元,更追求工作的自主性,對工資待遇、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境等也有了更多期待。在獲得感不夠的情況下,他們會選擇“用腳投票”,“跳”到更滿意的工作。

在頻繁更換工作中,有的新生代農(nóng)民工通過不斷摸索與調(diào)整,錨定了自己的職業(yè)道路;有的則盲目地?fù)Q著、“漂”著,未積攢下經(jīng)驗與實力。專家認(rèn)為,過于頻繁地更換工作不利于職業(yè)發(fā)展,在尊重農(nóng)民工職業(yè)選擇的同時,應(yīng)幫助他們提高技能,找到合適的職業(yè)發(fā)展路徑。

“穩(wěn)定的工作不好找”

“中介說,不喜歡干就可以換個地方,我換了有幾次了?!眲⒊抗飧嬖V記者,去年以來,他在北京市通州區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)等多個區(qū)暫時落腳,均從事保安工作,現(xiàn)在這份工作是在網(wǎng)上找到的。

在他看來,工作不算難找,但穩(wěn)定的不好找。他曾在河南老家做過3個月的餐館服務(wù)員,因工資每兩個月才結(jié)算一次等原因辭職,此后從事過瀝青路面施工等工作,“一直沒有找到太理想的”。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),與父輩“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”不同,新生代農(nóng)民工習(xí)慣于通過社交軟件、社交平臺、直播間等渠道找工作。頻繁換工作、短周期打零工的現(xiàn)象在新生代農(nóng)民工中并不少見。某招聘網(wǎng)站的最新數(shù)據(jù)顯示,90至95后平均跳槽周期為2.61年,95后縮短到1.69年。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院課題組2020年對青年農(nóng)民工的一項調(diào)查顯示,未換過工作的青年農(nóng)民工僅占25.4%,有7.4%的青年農(nóng)民工換過8份及以上的工作。

對于這份工作,劉晨光也不太滿意。7時至19時,他與搭班的同事輪流值守,每隔1個小時可以在小區(qū)旁的休息室歇一歇,“但是感覺時間被切碎了,休息得不太好”。讓他掛心的還有工資發(fā)放問題,“約定的是每月到手近4000元,每月20日發(fā)工資,但上個月就推遲了好幾天”。

相比于劉晨光,28歲的陳鑫磊換過的工作更多。高中畢業(yè)后,他輾轉(zhuǎn)深圳、合肥等多個城市,上過流水線、坐過辦公室,從事過禮賓員、實體店銷售、電商銷售等多份工作。目前,他在短視頻平臺經(jīng)營著一家美甲裝飾品店鋪。

“有些工作不適合長期干,上手簡單,成長很難?!标愽卫谡f。雖然在頻繁地更換工作,但他覺得自己并非盲從、盲選——“我希望能找到與自己能力、性格、興趣更匹配,能讓生活真正穩(wěn)定下來的工作”。

在求職路上“用腳投票”

對于新生代農(nóng)民工頻繁換工作,中國勞動和社會保障科學(xué)研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室副主任鮑春雷在接受《工人日報》記者采訪時認(rèn)為,與父輩相比,他們更向往相對自由的工作,對價值實現(xiàn)和權(quán)益保障的訴求也更高,“遇到不滿意的,他們會‘用腳投票’,尋找新的工作?!?/span>

“有的工人甚至只干了幾天就走了?!痹趶V東省深圳市一家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任項目經(jīng)理的李奇告訴記者,“廠里的設(shè)備不等人,在著急出貨的時期需要加班趕貨,經(jīng)常請假就沒那么容易了,有些年輕人接受不了。”

“與父輩相比,新生代農(nóng)民工更追求個性,比較排斥嚴(yán)苛的用工管理,對物理環(huán)境的舒適度要求更高。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授范圍在接受記者采訪時認(rèn)為,也有部分新生代農(nóng)民工傾向于追求短期經(jīng)濟(jì)利益,而忽視了長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

與之相反,為了“更穩(wěn)定”,不少新生代農(nóng)民工也嘗試做出過改變。在職場“漂”了多年后,陳鑫磊曾自費到培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)軟件工程等技術(shù)。結(jié)業(yè)后,他從事的還是相關(guān)的銷售崗位,并未從事技術(shù)類工作,“可能學(xué)得還不夠深入,對市場的需要也不夠了解”。

鮑春雷認(rèn)為,部分企業(yè)用工條件較差,與新生代農(nóng)民工的期望不匹配;有企業(yè)為了節(jié)約成本,傾向于雇傭短期工。這些都是新生代農(nóng)民工頻繁換工作的重要原因。

當(dāng)下,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新生代農(nóng)民工有了更多的就業(yè)選擇?!暗谌a(chǎn)業(yè)的比重已經(jīng)超過第二產(chǎn)業(yè),其中服務(wù)業(yè)對職業(yè)技能的要求相對較低,對職業(yè)穩(wěn)定性的需求也相對較弱,這些都會對從業(yè)隊伍的流動性產(chǎn)生影響?!狈秶治龇Q。

合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展

“通過換工作,年輕人可以有新的嘗試?!滨U春雷認(rèn)為,新生代農(nóng)民工不再將工作單純地當(dāng)成謀生手段,他們不僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益,還更關(guān)注工作與個人價值及發(fā)展的匹配程度。

“我們曾給做得還不錯的年輕人加薪500元,但他在工作了8個月之后,還是走了?!敝需F一局五公司滇中引水昆明2標(biāo)項目部松林隧洞出口作業(yè)隊綜合班班長王仕華告訴記者,由于環(huán)境相對艱苦等原因,項目上能留下來的年輕人并不多。

“作為‘過來人’,我非常理解他們。他們在不同的工作中摸索、調(diào)整,尋找著屬于自己的職業(yè)定位和人生道路?!蓖跏巳A經(jīng)常鼓勵新生代農(nóng)民工學(xué)習(xí)一技之長,“未來的路還很長,我們也希望年輕人的工作越來越好?!?/span>

“有些普工離職后,找的還是與之前差不多的工作,并沒有明顯提升。對我們來說,人員更替頻繁對制造業(yè)流程風(fēng)險較大?!崩钇嬲f。

為了留住員工,不少企業(yè)將“環(huán)境較好”“有自助餐”“有班車”等信息標(biāo)注在了招聘啟事的明顯位置。還有企業(yè)為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工調(diào)高了薪資待遇。

“對新生代農(nóng)民工來說,由靈活向穩(wěn)定就業(yè)的轉(zhuǎn)移是長期的規(guī)律?!狈秶J(rèn)為,應(yīng)該幫助新生代農(nóng)民工進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。

對于很多像劉晨光一樣,學(xué)歷不高、缺少技能的新生代農(nóng)民工來說,需要適應(yīng)和學(xué)習(xí)的東西還很多。下一站在哪兒,劉晨光暫時還沒有考慮,但他認(rèn)為隨著年齡增長,自己會逐漸穩(wěn)定下來。

“企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造更良好的就業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)就業(yè)的支持力度,完善勞動權(quán)益保障,鼓勵用工單位積極履行企業(yè)責(zé)任?!滨U春雷認(rèn)為,還應(yīng)加強(qiáng)對青年技能成才觀念的引導(dǎo),構(gòu)建適合新發(fā)展階段特點的人力資源開發(fā)體系。


責(zé)任編輯:劉英杰