為更好改善技術(shù)工人待遇，促進廣大技術(shù)工人愛崗敬業(yè)，煥發(fā)勞動熱情，釋放創(chuàng)造潛能，努力建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，日前，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》的通知。

　　重點提高高技能領(lǐng)軍人才地位待遇

　　我省高技能領(lǐng)軍人才包括:中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室?guī)ь^人；湖北工匠、湖北省技能大師、湖北省技術(shù)能手、湖北省首席技師、楚天名匠、荊楚工匠、湖北省大師級民間工藝技能傳承人才、國家級省級傳統(tǒng)工藝技能類代表性傳承人；高技能人才中全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、中國青年五四獎?wù)隆⑷珖思t旗手榮譽稱號獲得者；享受省級以上政府津貼以及經(jīng)省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才。

　　提高政治待遇

　　推薦提名高技能領(lǐng)軍人才作為“兩代表一委員”人選。

　　將高技能領(lǐng)軍人才優(yōu)秀代表納入黨委聯(lián)系專家范圍，做好慰問、休假和體檢等服務(wù)工作，支持開展研修、咨詢服務(wù)等活動。

　　評選享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻中青年專家、享受省政府專項津貼人員、湖北省杰出人才獎和推薦五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)聲r，高技能領(lǐng)軍人才單列一定名額。

　　探索高技能領(lǐng)軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職，推薦高技能領(lǐng)軍人才在各級科協(xié)全委會及所屬學(xué)會擔(dān)任委員、理事等職務(wù)，適當(dāng)提高高技能領(lǐng)軍人才在職工代表大會中的比例。

　　鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進行特殊獎勵。

　　提高經(jīng)濟待遇

　　鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，合理確定年資起加點和工資級差。

　　試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等。

　　對參與國家科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，所在單位應(yīng)根據(jù)其項目中的實際貢獻給予績效獎勵。

　　落實中央財政科研項目資金管理等政策，制定間接費用統(tǒng)籌使用內(nèi)部管理辦法，對高技能領(lǐng)軍人才進行績效獎勵。

　　獲得省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、技術(shù)等方面的獎金按照法律規(guī)定免征個人所得稅。

　　鼓勵和支持企業(yè)對高技能領(lǐng)軍人才實行專利權(quán)入股、質(zhì)押、轉(zhuǎn)化、許可實施。

　　企業(yè)每年可從職工教育經(jīng)費列支相關(guān)工作室專項經(jīng)費，支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”。

　　探索通過集合計劃等形式，鼓勵為高技能領(lǐng)軍人才建立企業(yè)年金。

　　提高社會待遇

　　對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能領(lǐng)軍人才取消學(xué)歷、職稱、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。

　　符合條件的高技能領(lǐng)軍人才與當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓炗唲趧雍贤?、聘用合同或服?wù)協(xié)議后，納入當(dāng)?shù)厝瞬抛》勘Ｕ戏秶?；購買首套商品住房，不受社保繳費、納稅的限制，按規(guī)定落實個人住房貸款利率、購房稅費優(yōu)惠政策；自繳存住房公積金次月起，可具備申請公積金購房貸款條件。

　　企業(yè)對引進的高技能領(lǐng)軍人才支付的安家費，可按照國家有關(guān)規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除。

　　放寬高技能領(lǐng)軍人才落戶條件限制，允許高技能領(lǐng)軍人才在社區(qū)公共戶或單位宿合登記落戶，具備條件的，其配偶、未成年子女可投靠落戶。

　　經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難或破產(chǎn)企業(yè)的高技能領(lǐng)軍人才，可優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，對其配偶、子女有就業(yè)愿望而未就業(yè)的，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)并推薦就業(yè)崗位。

　　發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新重要作用

　　鼓勵高技能領(lǐng)軍人才更多參與新材料、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項目。

　　增加高技能領(lǐng)軍人才全國和全省科技獎、專利獎、創(chuàng)新爭先獎等推薦名額。

　　支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動，切實保護高技能領(lǐng)軍人才知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。

　　充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)、地區(qū)、集團、行業(yè)組織職工教育培訓(xùn)，以及人才發(fā)展規(guī)劃制定、高技能人才選拔、職稱（技能等級）評審（認定）、教學(xué)實踐等工作中的重要作用。

　　積極組織高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展、國際或地區(qū)技能競賽等交流活動，海外交流活動可按程序報批列入政府出國培訓(xùn)團組計劃。

加強服務(wù)保障

　　全省各級行政服務(wù)中心和人才超市設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)窗口，建立高技能人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建覆蓋全省的高技能領(lǐng)軍人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　探索為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才提供居留、就業(yè)、醫(yī)療、社會保險、子女教育、住房保障、信貸支持、辦稅服務(wù)等“一卡通”便捷服務(wù)。

　　宣傳先進事跡，開展先進操作法總結(jié)、命名，推廣絕招、絕技、絕活。

　　全面提升技術(shù)工人收入水平

　　完善工資分配制度

　　指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向。

　　鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。

　　建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，通過發(fā)布不同職業(yè)勞動者工資報酬和行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)合理確定技術(shù)工人工資及其增長水平提供信息支撐。

　　建立工資正常增長機制

　　引導(dǎo)企業(yè)合理確定技術(shù)工人薪酬結(jié)構(gòu)和水平，完善考核評價辦法，規(guī)范薪酬支付和管理。

　　引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實現(xiàn)合理增長。

　　完善國有企業(yè)內(nèi)部工資分配管理制度，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　探索長效激勵機制

　　引導(dǎo)企業(yè)建立和完善具有激勵性、導(dǎo)向性的績效薪酬和中長期激勵性薪酬制度。

　　制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制。

　　支持企業(yè)建立虛擬股權(quán)，吸引青年技術(shù)工人。

　　發(fā)揮企業(yè)主體作用，強化落實

　　加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度

　　深入貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于實施技能人才振興計劃建設(shè)技能強省的若干意見〉的通知》精神，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

　　按規(guī)定對參加培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

　　企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，60%以上應(yīng)用于一線職工技能培訓(xùn)。

　　認真落實失業(yè)保險基金支持企業(yè)參保職工技能提升培訓(xùn)政策，優(yōu)化補貼申領(lǐng)程序。

　　逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實踐經(jīng)歷人員的比例，技術(shù)工人崗位的勞動模范、世界技能大賽的獲獎選手、國家一類競賽前5名、國家二類競賽前3名選手可通過高職單獨招生考試進入高等職業(yè)院校學(xué)習(xí)。

　　鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校、應(yīng)用型大學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地，按規(guī)定給予財政補貼。

　　健全企業(yè)參與校企合作的成本補償?shù)日摺?/p>

　　鼓勵職業(yè)院校、技工院校從行業(yè)、企業(yè)引進高技能人才、能工巧匠擔(dān)任專業(yè)課、實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)教師。

　　創(chuàng)新技術(shù)工人評價機制

　　健全技術(shù)工人評價選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。

　　完善職業(yè)技能等級認定政策，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評價并落實待遇。

　　鼓勵企業(yè)設(shè)立體現(xiàn)技能水平和價值的技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道。

　　鼓勵高技能領(lǐng)軍人才擔(dān)任專家，在技能人才表彰、職業(yè)技能競賽中參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任裁判或?qū)＜以u委。

　　強化職業(yè)技能競賽選才功能

　　積極組織參加全國職業(yè)技能競賽和世界技能大賽。

　　省直有關(guān)部門舉辦全省性職業(yè)技能競賽活動有關(guān)費用列入部門財政預(yù)算予以保障。

　　積極組織參加世界技能大賽全國選拔賽，加大選拔賽設(shè)備設(shè)施、選手集訓(xùn)投入支持力度。

　　對競賽成績優(yōu)秀者予以獎勵，對符合條件的按規(guī)定授予五一勞動獎?wù)隆⒑笔〖夹g(shù)能手等稱號，晉升相應(yīng)技能等級。

　　對在世界技能大賽取得突出成績的單位和個人可由省人民政府予以嘉獎或記功。

　　完善技術(shù)工人平等享受待遇政策

　　鼓勵企業(yè)比照同級專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)落實技術(shù)工人工資、補助、醫(yī)療、差旅等待遇。

　　落實《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。

　　建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實施休療養(yǎng)活動。

　　聚焦一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等重點群體，圍繞勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、收入分配、社會保險、女職工權(quán)益等重點內(nèi)容，加大對勞動者合法權(quán)益的保護力度。

　　大力宣傳勞動成果和創(chuàng)造價值

　　鼓勵各地各部門按規(guī)定大力開展技術(shù)工人表彰活動，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。

　　制定年度宣傳計劃，利用各類媒體開辟專欄，講好湖北工匠故事，宣傳技術(shù)工人隊伍建設(shè)經(jīng)驗；組織和動員全省文藝工作者、作家深入技術(shù)工人生產(chǎn)生活一線開展創(chuàng)作采風(fēng)，形成有深度有影響充滿正能量的作品；做好五一國際勞動節(jié)、世界青年技能日、技能中國行、職業(yè)教育活動周、科技活動周等集中宣傳工作；組織開展優(yōu)秀技能人才事跡宣講進企業(yè)、進學(xué)校、進社區(qū)活動。