對北京許多快遞員來說，從今年6月開始他們又多了一個溫馨的“家”——中國國防郵電工會正式開啟在非公快遞加盟企業(yè)推進“會、站、家”一體化建設(shè)，建會、入會、建家同步推進，大量快遞企業(yè)職工特別是農(nóng)民工得以加入工會組織，感受工會組織的溫暖。

　　突破非公快遞企業(yè)工會組織建設(shè)難點，帶動工會組建和農(nóng)民工入會工作，是國防郵電系統(tǒng)各級工會著力夯實基層，強化維權(quán)服務(wù)的一個縮影。多年來，國防郵電系統(tǒng)各級工會堅持把推進產(chǎn)業(yè)內(nèi)非公有制企業(yè)規(guī)范建立工會組織、發(fā)展農(nóng)民工入會作為工作重點，采取下發(fā)指導(dǎo)意見規(guī)范、調(diào)研督查指導(dǎo)、選樹典型示范、創(chuàng)新組織形式覆蓋等多種方法，推動非公快遞企業(yè)依法建立工會，民主選舉工會主席，擴大工會覆蓋面，增強工會代表性。國防郵電工會先后與相關(guān)部委就推進非公快遞企業(yè)建會和職工權(quán)益維護工作溝通協(xié)商，促使國家郵政局將簽訂勞動合同、集體合同、繳納社會保險等職工關(guān)心的問題納入對快遞企業(yè)的監(jiān)管內(nèi)容，并推動出臺了《北京市郵政寄遞行業(yè)交通安全管理工作方案》等。

　　與此同時，國防郵電系統(tǒng)各級工會持續(xù)激發(fā)基層工會活力。積極指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)各級工會對照“六有”工會標(biāo)準(zhǔn)進行自查，制定出臺新形勢下深化職工之家建設(shè)、開展職工之家評議的指導(dǎo)意見，引導(dǎo)各級工會以職工之家建設(shè)為載體、依靠會員群眾力量做好工會工作；廣泛開展?fàn)巹?chuàng)模范職工之家、爭做職工信賴“娘家人”工作，持續(xù)開展職工之家建設(shè)“互學(xué)互檢”工作，推樹“最美職工之家”等，有力促進基層工會建設(shè)提檔升級。各企業(yè)工會立足自身特色，開展了“投遞員之家”、“四小”建設(shè)鞏固提升、“暖心工程”建設(shè)、創(chuàng)建“星級職工之家”等品牌工作，推動基層工會“小家”與“大家”一起建設(shè)。

　　5年來，全產(chǎn)業(yè)有287個單位被授予全國模范職工之家稱號，391個單位被授予全國模范職工小家稱號，166名同志被授予全國優(yōu)秀工會工作者稱號。

　　組建工會，是為了更好地為會員服務(wù)。國防郵電系統(tǒng)各級工會注重維護職工合法權(quán)益、精準(zhǔn)服務(wù)職工，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面取得了新成績。

　　——以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度得到有效落實，各級工會積極推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，推進企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商，在部分地區(qū)開展了區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商的探索工作。此外，為《勞動合同法（修正案）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的制定建言獻策，推動實現(xiàn)規(guī)范用工、同工同酬、同工同權(quán)。

　　——以職工需求為導(dǎo)向，以普惠職工為價值取向，探索開展了請醫(yī)療專家為一線職工送健康等活動，普遍實施以職工大病互助保險為重點的職工關(guān)愛工程。此外，探索團購平臺、開發(fā)“關(guān)鍵和諧指標(biāo)”等服務(wù)舉措，推進“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠性服務(wù)，打通聯(lián)系服務(wù)職工“最后一公里”。