近日，內(nèi)蒙古包頭市委、市政府出臺《包頭市加強重點領(lǐng)域人才工作十項措施》（以下簡稱“十項措施”）。

　　“十項措施”提出，將實施“包頭工匠”培育工程，對每名獲評者給予1萬元資金支持，并享受市級勞模待遇。對培養(yǎng)、引進獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類技能競賽前5名、“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”及相當層次獎項的高技能人才，對個人給予20萬元資金支持，對用人單位給予10萬元資金支持。

　　“十項措施”還包括試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵制，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。加大校企合作力度，推動高、中級職業(yè)院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，市屬高職院校和中職學(xué)校為本市輸送中級及以上技工，且與市內(nèi)企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的，按每人500元的標準給予院校補貼。

　　與此同時，“十項措施”還在完善人才激勵機制、保障用人主體自主權(quán)、優(yōu)化人才服務(wù)平臺、完善生活服務(wù)保障機制、完善人才投入機制等方面都制定了明確的、可量化的政策措施。設(shè)立100個市屬事業(yè)單位人才專項編制，市屬事業(yè)單位在引進、聘用、調(diào)入緊缺急需人才時，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核認定，報市編委領(lǐng)導(dǎo)同意后，使用人才專項編制直接辦理用編手續(xù)。提供1000套人才公寓（公租房），為引進高層次和緊缺急需人才解決過渡性住房需求。整合已有的人才政策，每年設(shè)立1億元人才工作經(jīng)費，同時設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，對各類人才、團隊及項目給予相應(yīng)的支持資助。