技術工人隊伍建設為經濟發(fā)展提供了人才保障，但與其他職業(yè)相比，技能人才短缺、就業(yè)難與招工難等現(xiàn)象依然是勞動力市場結構性矛盾的具體體現(xiàn)。那么國外技術工人的待遇是怎樣的？在提升技術工人的待遇方面有何舉措？

　　德國

　　有適合本國國情和產業(yè)結構的完善體系

　　作為技術創(chuàng)新大國和制造業(yè)強國，德國不僅需要頂尖的科研和工程人才，而且對高素質技術工人也有大量需求，以此來保證德國產品的一流品質。據(jù)介紹，德國對于技術工人的培養(yǎng)，有著一套適合本國國情和產業(yè)結構的完善體系。技術工人的各種待遇均可得到充分的保障。

　　據(jù)悉，在教育方面，德國小學四年之后就會按照學習能力分到不同學校，少數(shù)成績最好的孩子進入文理中學，這也是通往大學的必經之路。其他大部分孩子則進入以職業(yè)教育為主的普通學校，為他們將來走上技術工作崗位打下堅實基礎。所以很多德國技術工人都是“童子功”，專業(yè)技能非常厲害。這種職業(yè)教育通常都會與相關企業(yè)掛鉤，學校理論與企業(yè)實踐相結合，為企業(yè)培養(yǎng)出合格的后備力量。這些技術工人一旦走上工作崗位，很快就能學以致用，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。而經過學徒及試用期，簽署正式的合同后，技術工人的薪水和各種待遇，如社保、醫(yī)保、休假、按步驟漲工資等都能得到充分保障。

　　德國企業(yè)特別是家族式的中小企業(yè)對技術工人尤為重視和善待，一些經驗豐富的老員工會享有豐厚報酬，而這些技術工人也會把企業(yè)的事當成自己的事，充分發(fā)揮自己才能，將工作做到極致。

　　在德國，只要有一份正式工作或者相對穩(wěn)定的工作，都能過上相當不錯的生活。因為除了有全民醫(yī)保，德國公立教育全部免費，甚至包括大學。所以德國人大都會根據(jù)自身情況選擇一條最適合自己的路，如讀一所職業(yè)學校做一名技術工人，而不是都奔著大學這一條路走。一名技術工人的生活不見得會比一名大學畢業(yè)者生活差。

　　美國

　　職業(yè)歧視率不高、人們不排斥從事藍領工作

　　美國對于技術人員薪金水平有著嚴格的規(guī)定。眾所周知，美國人工費用較高，有時藍領工人收入比白領還要高。此外，在美國職業(yè)歧視率并不是很高，所以一些受教育程度并不是特別高的人群并不排斥從事藍領工人的工作。

　　在美國，建筑類人員月收入大概在4000美元左右。從事木工一類的人員收入也在4000美元左右。做食品加工或者是農業(yè)工，每月收入大概在3000美元左右。從事電梯維修或者是屠宰技術方面的工人每月收入可能是在3000美元左右，和從事腦力工作的比如基礎會計師的收入差距并不是很大。一般剛畢業(yè)的會計師收入可能月薪在4000美元左右。如果在服務行業(yè)，比如廚師助理或是酒店服務員的收入大概每月在3000美元左右。

　　總體而言，技術工人的工資基本上每月3500美元，一周上班時間為40小時，每天8個小時，一周5天。40個小時以外算加班，按照平時收入標準的1.25-1.5倍計算。超過50個小時，從第51個小時開始就要支付雙倍薪水。如果在法定節(jié)假日工作，支付3-5倍薪水也是正常的。如果不算加班費，合算成人民幣，技術工人大概每月可以拿到2萬人民幣。

　　俄羅斯

　　技術工人待遇尚有較大提升空間

　　據(jù)介紹，相對于歐美國家的高薪高酬，俄羅斯技術工人的待遇還有巨大差距，然而俄就業(yè)市場對于技術工人卻是極度短缺。調查顯示，目前俄羅斯工業(yè)企業(yè)對于技術工人的缺口為50%，俄科學院經濟預測研究所表示，一些技術人員崗位缺口高達80％。即便在需求如此旺盛的情況下，俄羅斯技術工人的待遇卻并沒有顯著提高。年輕一代甚至干脆把技術工人排除在職業(yè)規(guī)劃之外。俄人文學科的畢業(yè)生超出社會需求的兩倍，經濟學院的畢業(yè)生甚至是社會總需求的三倍。原本用來培養(yǎng)技術工人的職業(yè)學校反而成了年輕人大學落榜后的無奈選擇?！　‘斎?，俄政府也試圖提高技術工人待遇，每年舉辦全國性的技術工人大賽、增加職業(yè)學校獎學金名額等，然而切切實實提高技術工人待遇的國家政策還沒有落地。在市場倒逼改革的環(huán)境下，俄羅斯大型工業(yè)企業(yè)巨頭將重點放在解決技術工人流失率上。鑒于俄工業(yè)企業(yè)的技術員工流失率大約在60%，公司掏錢培訓自家員工就顯得極其不合算。

　　于是，俄羅斯工業(yè)企業(yè)龍頭紛紛開始打造企業(yè)內部技術工人激勵體系。首先，必須解決住房問題。在俄羅斯高房價、高租金的環(huán)境下，只有先給技術工人解決住房問題，才能真正留得住員工。其次，在市場改革中，原本主輔分離后的企業(yè)又重新發(fā)展注重內部福利的副業(yè)，比如職工餐廳等。最后，建立職業(yè)發(fā)展體系，讓每個技術工人都有可以看得見的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也只有培養(yǎng)和留住技術工人才是企業(yè)生存和發(fā)展的途徑。

　　日本

　　藍領工人受重視待遇較高

　　日本藍領工人的薪資水平相對其他國家來說處于較高水平。一名高級技術工人能夠依靠薪水負擔全家的開銷，其妻子可以選擇做全職主婦并養(yǎng)育多名子女。正因為有豐厚的收入為后盾，日本的技術工人能夠全身心投入工作中，并不斷開發(fā)出新技術和產品。比如，東京部分公交車司機的年收入高達1000萬日元，是白領年均收入的兩倍多。當然，在藍領工人中，技術含量高的工人和普通工人收入是有區(qū)別的，正式員工與非正式員工也有區(qū)別。

　　在日本，高級技工在藍領中所占的比例是40%左右，藍領工人的普遍職業(yè)素質不低，他們鉆研技術，支撐著日本的制造業(yè)。有些中小企業(yè)甚至只有幾個人，卻在生產著世界上獨一無二的零部件和產品，它們被廣泛用于日本和其他國家的汽車、飛機、軍工制造等領域，一旦停止供應就可能導致一個產業(yè)鏈的中斷。日本人非常重視體力勞動，孩子們從幼兒園就開始到田間地頭、到工廠車間學習勞動。每一年對孩子們向往職業(yè)的調查中，木匠都排在前列?！　∪毡镜慕逃w系中，職業(yè)技術教育占據(jù)很大份額。普通高校和職業(yè)高校分屬兩個不同體系，不存在可比性，沒有高低之分。高等職業(yè)教育機構在日本被稱為“專門學校”，從教學內容到畢業(yè)方式，都和普通大學采取不同的模式。普通大學的畢業(yè)生應聘技術型企業(yè)，其競爭力反而會比專門學校的畢業(yè)生弱。因此，在日本，通常立志成為學者或白領的年輕人傾向于報考大學，而一些知名的專門學校，如東京新宿的“日本設計專門學?！?，幾乎每年都會有名牌大學碩士畢業(yè)生來“回爐”，以期在就業(yè)市場更具競爭力。

英國

　　三級技工收入超本科畢業(yè)生

　　英國的建筑工人、水管工人等藍領階層收入按小時計價，一般能達到每小時15鎊左右，整體上非?？捎^。就英國公司的工資體系，不管是藍領還是白領，都是根據(jù)工作的價值決定其基本工資，而全年的工資形態(tài)則是基本工資加獎金和日常補貼。由于在英國人力成本比較高，因此不少行業(yè)的藍領薪酬遠遠超出我們的想象。目前隨著英國職業(yè)教育的發(fā)展，越來越多的年輕人選擇學習一技之長，用以之后的安身立業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，擁有國家職業(yè)資格證書三級的技術工人，平均年薪可以達到2.4萬英鎊到2.6萬英鎊，而英國大學本科畢業(yè)生平均不到2.5萬英鎊的起薪，顯得并沒有優(yōu)勢，可見藍領行業(yè)也是存在很多高薪職位的。在英國，大多數(shù)人都會把工作和生活分得很清楚，一些藍領工人的工作也許就是超市的送貨員、商店的售貨員或者是建筑工人，但是當下班之后他們還是會換上自己的衣服，開車去和朋友聚會吃飯或者是去酒吧聊天、看球，大家不會因為他們是體力工作者而看不起他們。而他們的工資也是不低的。所以在英國只要不是好吃懶做，維持正常生活還是很容易的。