年前，因農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié)導(dǎo)致餐飲、賓館、超市等服務(wù)業(yè)用工緊張。與此同時(shí)，卻有一些人逆向流動(dòng)進(jìn)城當(dāng)“春節(jié)工”填補(bǔ)這一空缺?？墒?，這些員工常常因無合同、無社保，其合法權(quán)益受損后維權(quán)困難。以下案例及解決問題的方式，對(duì)此提供了一些維權(quán)思路，闡明了他們有權(quán)享受的相關(guān)待遇。

　　案例1 “春節(jié)工”非因工患病，應(yīng)享受醫(yī)保待遇

　　王某來自農(nóng)村，在家開過飯店。春節(jié)期間，他來到一家城市酒店幫廚，為顧客制作年夜飯。酒店與他約定：每天早上5點(diǎn)到凌晨2點(diǎn)工作，期限15天，工資2000元。

　　上班當(dāng)天，從早上買菜開始到返回酒店擇菜、切菜、碼盤、洗碗，幾乎沒有停頓的時(shí)候。凌晨二點(diǎn)多，他下班回出租屋時(shí)發(fā)生排尿困難。緊急送醫(yī)后，診斷結(jié)果為輸尿管結(jié)石。因結(jié)石體積過大，碎石沒有成功，他又做了手術(shù)。

　　這次住院，他花了2萬元住院手術(shù)費(fèi)。因沒有繳納社保，這些費(fèi)用只能自理。他要求酒店予以報(bào)銷，但被拒絕。

　　評(píng)析

　　《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。而王某和酒店約定的工作時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過非全日制用工的工作時(shí)間，因此，雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系是一種全日制勞動(dòng)關(guān)系。

　　既然雙方是正常的勞動(dòng)關(guān)系，那么，酒店就應(yīng)當(dāng)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中，醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不影響職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的享受。因此，酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)王某一定的醫(yī)療費(fèi)用。

　　案例2

　　“春節(jié)工”加班，單位應(yīng)付加班費(fèi)用

　　某銷售公司節(jié)前招工搞促銷，于某前來應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)，公司拿出一份月薪4000元的合同，讓他在上邊簽字。該合同同時(shí)約定，上述薪酬包括加班費(fèi)。

　　入職后，于某每天早上5點(diǎn)出發(fā)，四處發(fā)送傳單、送樣品，還要簽訂單。不僅中午不能休息，晚上7點(diǎn)收工回來后還要算賬、結(jié)賬，每天工作十五六個(gè)小時(shí)。

　　這種情況下，公司還不發(fā)加班費(fèi)。于某忍無可忍，便找公司索要。而公司的答復(fù)是：勞動(dòng)合同已約定加班費(fèi)包含在工資中，雙方正在履行合同，故不能再額外發(fā)加班費(fèi)。

　　評(píng)析

　　用人單位與工人可以約定薪金和加班，但加班無論在時(shí)間上、報(bào)酬上都要受法律規(guī)范，不能違反法律規(guī)定，更不能以合同中約定“薪金包括加班費(fèi)”就無期限地讓工人加班，且不付加班費(fèi)。

　　對(duì)此，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　對(duì)于超過36小時(shí)的部分，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

案例3

　　“春節(jié)工”享有養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位應(yīng)予繳納

　　為加強(qiáng)春節(jié)期間安全保衛(wèi)工作，農(nóng)民工老齊、老吳經(jīng)人介紹來到某公司倉庫值班。公司安排他二人每天倒班，每班工作12小時(shí)、工資100元。從正月初一到十五，總計(jì)用工15天，工資1500元。

　　當(dāng)時(shí)，公司未與他們談養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜。近日，當(dāng)他們問及此事時(shí)，公司先說他們工期短沒有保險(xiǎn)，后又改口說保險(xiǎn)包含在他們的工資里。

　　評(píng)析

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　本案中，老齊、老吳為公司全日制用工，故公司應(yīng)當(dāng)給他們上養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等各種社會(huì)保險(xiǎn)。因此，該公司所說的“短期”工無養(yǎng)老保險(xiǎn)、“養(yǎng)老保險(xiǎn)在工資里”的說法是錯(cuò)誤的、違法的。

　　案例4

　　“春節(jié)工”因工負(fù)傷 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　節(jié)前快遞工作繁忙，劉某經(jīng)人介紹來到某快遞公司幫忙。公司與其約定，每天工資100元，工作時(shí)間半個(gè)月。

　　今年大年初一，劉某騎電動(dòng)三輪車送快遞時(shí)不慎翻入路邊深溝身受重傷。而公司沒給他繳納工傷保險(xiǎn)，所以，就以雙方系“短期用工”、他“工作時(shí)間短”為由，拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且不承擔(dān)他的醫(yī)療費(fèi)。

　　評(píng)析

　　不管劉某是公司的短期工還是長(zhǎng)期工，只要他服從公司的管理，為了公司的經(jīng)營(yíng)、按照公司的指派進(jìn)行勞動(dòng)，公司即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系。劉某在工作中所受傷害，不論其是否存在過錯(cuò)，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。而且，認(rèn)定工傷這件事，與其上崗時(shí)間長(zhǎng)短沒有關(guān)系。

　　再者，負(fù)工傷職工享受工傷、勞保待遇，是法律賦予的權(quán)利，該權(quán)利與單位是否為其繳納保險(xiǎn)也沒有直接的關(guān)系。

　　本案中，如果公司不按規(guī)定為劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其本人或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條、《工傷保險(xiǎn)條例》第62條等規(guī)定，劉某應(yīng)享受的工傷待遇由公司負(fù)擔(dān)。

　　王景龍 王子琪 趙慶坤 法官